2 апреля 2024
0 0000
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками (далее – стороны) и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Молчановская средняя общеобразовательная школа №2».
1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия: работодатель – муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Молчановская средняя общеобразовательная школа №2» (далее – учреждение), действующее в соответствии с Уставом учреждения (далее – Устав учреждения); представители работодателя – директор (руководитель), действующий на основании Устава учреждения, а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке, которые выполняют функции работодателя в пределах предоставленных им полномочий; работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с учреждением; Совет трудового коллектива – работники учреждения.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Конституция РФ; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, мер социальной поддержки работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его представителя – директора учреждения Трей Оксаны Анваровны, работники учреждения в лице их представителя – Ноак Татьяны Алексеевны, председателя Совета трудового коллектива.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения типа муниципального учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, всех работников учреждения под роспись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива, если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором. По инициативе работодателя или коллектива Совет трудового коллектива может быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта локального нормативного акта.
1.15. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения Совета трудового коллектива по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, в учреждении и не позднее 10 дней сообщать свой мотивированный ответ по каждому вопросу.
1.16. Работодатель принимает на себя обязательство информировать Совет трудового коллектива о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем предоставления Совету трудового коллектива копии такого решения в течение 10 дней с момента получения работодателем решения от соответствующего государственного органа. При этом Совет обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных.
1.17. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора, непосредственно действуют нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
1.18. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты учреждения, бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и тепловых ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.
1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия: работодатель – муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Молчановская средняя общеобразовательная школа №2» (далее – учреждение), действующее в соответствии с Уставом учреждения (далее – Устав учреждения); представители работодателя – директор (руководитель), действующий на основании Устава учреждения, а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке, которые выполняют функции работодателя в пределах предоставленных им полномочий; работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с учреждением; Совет трудового коллектива – работники учреждения.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Конституция РФ; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, мер социальной поддержки работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его представителя – директора учреждения Трей Оксаны Анваровны, работники учреждения в лице их представителя – Ноак Татьяны Алексеевны, председателя Совета трудового коллектива.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения типа муниципального учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, всех работников учреждения под роспись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива, если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором. По инициативе работодателя или коллектива Совет трудового коллектива может быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта локального нормативного акта.
1.15. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения Совета трудового коллектива по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, в учреждении и не позднее 10 дней сообщать свой мотивированный ответ по каждому вопросу.
1.16. Работодатель принимает на себя обязательство информировать Совет трудового коллектива о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем предоставления Совету трудового коллектива копии такого решения в течение 10 дней с момента получения работодателем решения от соответствующего государственного органа. При этом Совет обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных.
1.17. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора, непосредственно действуют нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
1.18. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты учреждения, бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и тепловых ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.